Binnen UMCNL regelen de umc’s de cao en arbeidsvoorwaarden van alle umc-medewerkers. Samen met de vakbonden onderhandelt UMCNL over voorwaarden als salaris of werkomstandigheden, waarna de afspraken samen met de vakbonden worden uitgewerkt in de cao umc’s.
Een landelijke werkgroep met studenten, a(n)iossen, PhD-studenten, opleiders en bestuurders heeft concrete aanbevelingen gedaan om het opleidingstraject van student tot geneeskundig specialist fundamenteel te verbeteren.
We vinden het belangrijk dat er binnen de umc’s een veilige werksfeer is, waarbij er wordt gelet op de gezondheid van alle umc-medewerkers. Daarvoor bieden we praktische informatie via Dokterhoe, maken we gezamenlijke richtlijnen en handige apps en tools.
In het Citrienfondsprogramma Anders Werkt Beter werken we samen aan projecten die zorgen dat zorgprofessionals efficiënter kunnen werken én meer plezier in hun werk ervaren.
UMCNL en de vakbonden hebben afspraken gemaakt om op zoek te gaan naar een actueel en toekomstbestendig functiewaarderingssysteem, met een actuele set normfuncties.
Werk je bij één van de umc’s? Op onze medewerkerswebsite vind je alle informatie over de cao, arbeidsvoorwaarden, pensioen, en actuele ontwikkelingen zoals cao-onderhandelingen.
Een krappe arbeidsmarkt, de opkomst van AI, een veranderende arbeidsmoraal en een bredere maatschappelijke rol voor de umc’s: al deze trends vragen om een vernieuwde visie op werkgeverschap van de umc’s. We hebben daarom vier gedeelde principes geformuleerd die helpen onze transitie richting 2030 vorm te geven.
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang ons laatste nieuws.
